В ТК РФ внесли поправки о стажировках

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки начнут действовать с 1 марта следующего года.

Закон определяет, что такое стажировка в сфере труда: это деятельность на основании срочного трудового договора, цель которой — приобретение первичного опыта, практических навыков или адаптация к работе.

Согласно закону, стажёром считается человек, который получил или получает среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование либо прошёл или проходит профессиональное обучение. Его примут на работу для прохождения стажировки в соответствии с профессией, специальностью, направлением или квалификацией.

Трудовой договор с стажёром начнут заключать не позднее года после завершения образования — при этом в определённых случаях течение срока будет приостанавливаться. Работа по такому договору не может длиться дольше 6 месяцев.

На период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество — чтобы помочь овладеть навыками работы.

Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра установят в локальном нормативном акте.

Закон также запрещает устанавливать испытательный срок сотруднику при приёме на работу тем же работодателем после истечения срока договора о стажировке.

Особенности регулирования труда стажёров не распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Источник: www.garant.ru