Верховный Суд подтвердил право медработников на соцвыплату при 38,5‑часовой рабочей неделе

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Верховный Суд вынес Определение № 310-ЭС26-3119 по делу № А64-2030/2025 и подтвердил право медработников на специальную социальную выплату при норме труда, установленной коллективным договором — даже если она отличается от закреплённой в Трудовом кодексе и НПА.

Спор возник из‑за попытки ОСФР по Тамбовской области взыскать с Кирсановской ЦРБ более 122 тыс. руб. за май–июнь 2024 г.: Фонд посчитал, что выплата была рассчитана неверно — исходя из 38,5 часов работы в неделю, а не из максимальной нормы в 39 часов по ст. 350 ТК РФ.

Кирсановская ЦРБ оспорила решение ОСФР от 9 декабря 2024 г. № 9 в арбитражном суде. Первая и апелляционная инстанции встали на сторону больницы, но кассационный суд отменил их решения.

В итоге Верховный Суд отменил постановление кассации, указав, что для медработников, не упомянутых в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, допустимо устанавливать норму рабочего времени в коллективном договоре (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Суд подчеркнул, что размер специальной социальной выплаты (введённой с 1 января 2023 г. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568) рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, и суммарного отработанного времени по табелю учёта рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце.

При этом организация вправе установить сокращённую рабочую неделю (менее 39 часов) как полную норму рабочего времени — и именно от неё должен рассчитываться размер выплаты.

Источник: www.advgazeta.ru