Верховный суд признал незаконным увольнение совместителя во время болезни

Верховный Суд Российской Федерации дал разъяснения, которые существенно влияют на кадровую практику при работе с совместителями. Поводом стал трудовой спор о законности увольнения внешнего совместителя, которого заменили основным работником в период его временной нетрудоспособности.

Позиция суда изложена в Обзоре судебной практики No 4 за 2025 год, утвержденном Президиумом 22 декабря 2025 года. Верховный суд пришел к выводу: увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ не отменяет общих гарантий, установленных для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Суть конфликта была следующей. Работодатель получил сведения о закрытии больничного листа совместителя. О том, что нетрудоспособность продлена или открыт новый лист, работник отдельно не сообщал. После этого организация приняла на его место сотрудника, для которого данная должность стала основной, и расторгла договор с совместителем.

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Работодатель настаивал на своей правоте, ссылаясь на специальное основание увольнения, отсутствие уведомления о больничном и право заменить совместителя основным работником по своему усмотрению.

Верховный суд эту аргументацию не принял. Он указал, что статья 288 ТК РФ лишь устанавливает особое основание прекращения договора, но не создает «облегченного» режима увольнения. Такое расторжение считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, на него распространяется запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности.

Отдельно суд подчеркнул важный практический момент: работник не обязан уведомлять работодателя о продлении больничного листа или об открытии нового. Информация о нетрудоспособности поступает работодателю через информационные системы Социального фонда России, и именно работодатель несет риск отсутствия или несвоевременного получения таких сведений.

Иными словами, аргумент «мы не знали о больничном» не освобождает от ответственности. Если на момент увольнения работник фактически находился на больничном, увольнение будет признано незаконным независимо от осведомленности работодателя.

Верховный суд также отметил, что данный подход не является неожиданным. Ранее он уже указывал на необходимость соблюдения социальных гарантий при увольнении совместителей — в том числе в ситуациях, когда совместителя заменяют основным работником, а увольнение затрагивает социально уязвимые категории работников.

Таким образом, суд формирует устойчивую правовую позицию: статья 288 ТК РФ не отменяет защитные механизмы трудового законодательства, а лишь дополняет их специальным основанием увольнения.