ВС РФ разъяснил, когда стиль управления может повлиять на увольнение

Верховный суд РФ рассмотрел трудовой спор о том, можно ли признать руководителя не прошедшим испытание из-за проблем в управлении коллективом. Суд указал: для такой должности важны не только образование, стаж и профессиональные знания, но и способность организовать работу подчиненных.

Дело рассматривалось в Приморском крае. Работник устроился в ГКУ, отвечающее за пожарную безопасность, но в период испытательного срока работодатель решил прекратить с ним трудовой договор. В обоснование указали на нарушение правил служебного поведения, конфликтную обстановку в подразделении и нежелание сотрудников продолжать работу под его руководством.

Первые три судебные инстанции сочли увольнение незаконным. По их мнению, материалы дела больше говорили о сложных отношениях внутри коллектива, чем о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Верховный суд РФ с этим не согласился. Он отметил, что деловая пригодность работника оценивается применительно к конкретной трудовой функции. Если человек занимает руководящую должность, то умение взаимодействовать с коллективом, поддерживать рабочую дисциплину и управлять подчиненными может быть частью профессиональной оценки.

При этом конфликт сам по себе не дает работодателю права автоматически уволить сотрудника во время испытания. Нужны доказательства, что поведение работника мешало выполнению именно его должностных обязанностей и влияло на работу подразделения.

Позиция ВС РФ важна для споров по статье 71 ТК РФ. Работодатель может ссылаться на управленческие и коммуникативные качества руководителя, но обязан подтвердить, что увольнение связано с результатом испытания, а не с личной неприязнью коллег или руководства.