Юрист напомнил об оплате больничного в течение 30 дней после увольнения

Потеря работы не во всех случаях прекращает право человека на оплату периода болезни. Закон предусматривает дополнительную гарантию для тех, кто заболел вскоре после увольнения.

Получить деньги можно, если травма или заболевание самого работника возникли в срок не более 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора.

При этом не имеет значения, почему закончились трудовые отношения. Норма действует и при увольнении по инициативе сотрудника, и при сокращении, и при соглашении сторон, а также при других основаниях прекращения договора.

Для такого больничного установлен единый размер — 60% среднего заработка. В отличие от обычной ситуации, процент не зависит от продолжительности страхового стажа бывшего сотрудника.

Отслеживать нужно именно дату, когда человек заболел или получил травму. Если это произошло до окончания 30-дневного срока, пособие назначается за период болезни в установленном законом порядке. Поэтому больничный может закончиться значительно позднее: выход за пределы 30 дней после увольнения сам по себе не лишает человека выплаты.

Финансирование такого пособия происходит в два этапа. За первые три дня нетрудоспособности платит организация, в которой человек ранее работал. С четвертого дня расходы берет на себя Социальный фонд России. Необходимые сведения об электронном больничном передаются через информационную систему.

Есть ограничение: рассматриваемая гарантия предусмотрена только на случай заболевания или травмы самого бывшего сотрудника. Если уже после прекращения работы больничный оформлен для ухода за ребенком либо заболевшим родственником, воспользоваться этим правилом нельзя.

Не применяется оно и к ситуации, когда человек успел снова трудоустроиться. Если нетрудоспособность наступила уже после выхода на новое место, больничный оформляется как работающему гражданину. При расчете при этом могут учитываться данные о заработке, полученном у предыдущего работодателя.

Получается, что для бывшего сотрудника решающим становится день начала болезни, а не дата закрытия листка нетрудоспособности.

О том, как эти правила применяются на практике и какие обстоятельства могут повлиять на выплату, рассказал юрист.

30 календарных дней начинают считать со следующего дня после прекращения работы. Основание увольнения при этом не меняет право на пособие. Главное, чтобы заболевание или травма самого гражданина возникли до окончания установленного срока. Если это произошло вовремя, выплата охватывает весь соответствующий период нетрудоспособности, в том числе дни за пределами месячного срока.

Такой порядок нельзя использовать для оплаты ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи, если больничный открыт уже после увольнения. Закон сохраняет гарантию только в связи с ухудшением здоровья самого бывшего работника.

Если к моменту болезни гражданин уже заключил новый трудовой договор, пособие назначается по стандартным правилам через нового страхователя. При определении суммы выплаты СФР может использовать сведения о доходах с предыдущего места работы.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт