Юрист: новая стажировка по ТК РФ не может быть бесплатной

Работодатель не сможет использовать новый формат стажировки как способ привлечь человека к бесплатному труду. С марта 2027 года такая работа будет оформляться трудовым договором, а значит, на стажера распространятся общие требования ТК РФ об оплате.

Новый порядок вводит Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ. Он начнет применяться 1 марта 2027 года и впервые отдельно урегулирует стажировку, предназначенную для получения первоначального опыта по профессии.

Специальной ставки или отдельного тарифа для стажеров закон не вводит. Условия оплаты стороны закрепят в трудовом договоре с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда.

Размер заработка может отличаться от выплат другим сотрудникам, если для этого есть объективные причины: например, другой уровень квалификации, меньший объем задач или иная сложность работы. Однако само слово «стажер» в названии должности не позволяет работодателю автоматически устанавливать более низкую оплату за сопоставимый труд.

При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении возложенных обязанностей действуют и общие правила о минимальной зарплате. Поэтому оплачивать фактическую работу символической суммой либо вообще не платить за нее нельзя.

Новая модель рассчитана на тех, кто осваивает профессию или недавно завершил обучение и хочет получить первый практический опыт. В нее смогут войти получающие или получившие среднее профессиональное либо высшее образование, а также проходящие профобучение или профессиональную переподготовку.

Работа должна быть связана с тем направлением, профессией, специальностью или квалификацией, которую человек осваивает либо уже освоил. Если обучение завершено, воспользоваться таким форматом можно в пределах года после получения соответствующего образования или квалификации с учетом предусмотренных законом исключений из этого срока.

Отношения со стажером оформят срочным трудовым договором. Его продолжительность ограничена шестью месяцами.

Одного оформления на работу будет недостаточно. Работодатель должен обеспечить стажеру наставника и заранее определить, как будет проходить обучение на рабочем месте. Внутренний акт организации должен описывать порядок стажировки и наставничества, критерии оценки результата, а также границы работы, которую стажеру разрешено выполнять самостоятельно.

При этом шестимесячный период не означает, что договор обязательно продлится до последнего дня. Его можно прекратить раньше, если для этого имеется основание, предусмотренное трудовым законодательством.

Статус стажера не лишает человека обычных гарантий работника. В период действия договора сохраняются права, связанные с социальным страхованием, временной нетрудоспособностью и ежегодным оплачиваемым отпуском. Если отпуск не использован до увольнения, за накопленные дни выплачивается компенсация.

Сам по себе Закон № 246-ФЗ также не означает, что до марта 2027 года работодателям разрешалось давать выпускникам настоящую работу без оплаты. Если между сторонами фактически возникали трудовые отношения, выполненный труд и ранее подлежал оплате по правилам ТК РФ.

После завершения стажировки организация не обязана предлагать человеку постоянное место. Однако если сотрудничество продолжится и тот же работодатель оформит с бывшим стажером новый трудовой договор, проводить для него испытание уже нельзя.

Отдельные правила предусмотрены не для всех видов стажировок. Новый механизм не применяется к государственным и муниципальным служащим, а также к случаям, для которых специальный порядок стажировки установлен другими нормами.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт