Основания увольнения для женщин-военнослужащих

Женщины-военнослужащие вправе досрочно расторгнуть контракт по двум специальным основаниям, которые действуют даже при общих ограничениях. 

В законодательстве закреплены два условия, позволяющие женщине-военнослужащей прервать службу по семейным обстоятельствам:

• наличие одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
• срок беременности составляет 22 недели и более.

Эти права базируются на нормах двух законов: «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (п. 5 ст. 17) и «О воинской обязанности и военной службе» (п. 3.2 ст. 51).

Чтобы уволиться, женщина-военнослужащая подает рапорт на имя командира. К рапорту нужно приложить документы, подтверждающие право на увольнение: нотариально заверенную копию детского свидетельства о рождении либо медицинскую справку о сроке беременности.

На практике важно зафиксировать факт подачи рапорта. Юристы рекомендуют готовить документ в двух копиях, чтобы на вашем экземпляре осталась отметка о регистрации с датой. Это послужит доказательством в случае спора. Отказ в увольнении по этим основаниям незаконен, его можно оспорить в гарнизонном военном суде.

Важный аспект, который нужно понимать, — финансовые последствия. Увольнение по данным причинам не является льготным. Для участниц накопительно-ипотечной системы (НИС) это означает обязанность вернуть государству средства по целевому жилищному займу, если на момент увольнения не выслужен срок, дающий право на использование накоплений. Перед подачей рапорта необходимо оценить эти риски.