Завод заплатит более 400 тысяч рублей за незаконное увольнение рабочего

В Свердловской области суд рассмотрел дело, которое вызвало большой интерес в сфере трудовых отношений. Сотрудник Каменск-Уральского металлургического завода был лишен работы из-за того, что несколько раз покинул рабочее место на одну–две минуты раньше окончания смены. Мужчина проработал на предприятии свыше двадцати лет. Работодатель сослался на ранее вынесенные дисциплинарные взыскания. При этом, сотрудник не был согласен с перечисленными документами, отметили в пресс-службе суда.

В ходе рассмотрения дела были исследованы обстоятельства произошедшего и суд пришел к выводу, что действия работодателя незаконны. Приказ об увольнении отменен, а металлург восстановлен в должности. Кроме того, специалисту сохранили прежние условия труда и оклад. Суд также взыскал в его пользу свыше 323 000 рублей за время вынужденного прогула и 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Предприятие обязано оплатить также государственную пошлину в размере почти 14 тысяч рублей.

Примечательно, что этот сотрудник уже дважды ранее возвращался на завод по решениям суда. Несмотря на это, руководство предприятия вновь предпринимало попытки его увольнения, что может свидетельствовать о системном конфликте между сторонами.

Формально даже уход на одну минуту раньше может считаться нарушением трудовой дисциплины. Однако для применения такой крайней меры, как увольнение, работодатель должен доказать систематичность нарушений и строго соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом. Если при оформлении взысканий допущены ошибки или если наказание явно несоразмерно проступку, суд с большой вероятностью признает увольнение незаконным. Ситуация с металлургом показала, что формальный подход и желание избавиться от работника любой ценой приводят к серьезным финансовым и репутационным потерям для предприятия, отмечает юрист.

Подобные решения формируют важную практику, что работодатели должны помнить о необходимости соблюдать баланс интересов сторон. В то же время, сотрудники должны знать, что их права могут быть защищены в суде даже в, казалось бы, малозначительных случаях.