Житель Чувашии добился приема на работу через Верховный суд

Верховный суд РФ рассмотрел дело о соискателе из Чувашии, которому несколько раз не дали устроиться оператором станка с ЧПУ. После решений нижестоящих судов спор дошел до высшей инстанции, где мужчине удалось добиться не только признания нарушения, но и реального трудоустройства.

Сергей Журавлев направлял документы в компанию, работающую в форме ООО, и рассчитывал занять вакансию оператора станка с числовым программным управлением. Однако организация раз за разом не принимала его кандидатуру.

После нескольких отказов мужчина пошел в суд. Он просил установить незаконность действий компании и добиться оформления трудовых отношений.

Районный суд признал, что причины отказов нельзя считать обоснованными. Но в части требования о приеме на работу истцу фактически отказали.

Вышестоящие инстанции заняли похожую позицию. Они согласились, что компания нарушила права кандидата, но решили, что принудительно оформлять его в штат нельзя.

Верховный суд РФ оценил ситуацию иначе. Коллегия по гражданским делам указала, что такой подход не восстанавливает право человека на труд в полном объеме.

По смыслу позиции ВС РФ, судебная защита не должна превращаться в простое подтверждение факта нарушения. Если кандидат необоснованно не получил работу, а суд установил незаконность поведения компании, последствием может быть оформление трудовых отношений.

Жалобу Сергея Журавлева удовлетворили. Работодателю предписано оформить его на должность, из-за которой возник спор.

Для компаний это решение важно как напоминание: отказ кандидату должен иметь законную причину. Ее нужно связывать с квалификацией, опытом, требованиями вакансии или другими допустимыми обстоятельствами. Если таких оснований нет, дело может закончиться не только признанием отказа незаконным, но и обязанностью принять человека на работу.